Flessibilità, Formazione e Sviluppo.
Sentiamo parlare di Welfare ormai da anni ma la sua applicazione per PMI non è ancora entrata a regime nonostante i diversi vantaggi che offre.
Oggi parliamo di Welfare On Top.
Il primo Welfare è quello previsto nei CCNL detto anche obbligatorio, ma ancora non tutti i contratti lo prevedono e se lo prevedono ha delle regole sue.
Il realtà l’ azienda puo’ aderire anche ad un piano Welfare volontario, seguendo una procedura che gli permette di avere la detraibilità totale dei benefit erogati.
Parliamo del Welfare On Top.
Il Welfare OnTop è anche chiamato “secondo welfare” ha le seguenti caratteristiche:
– E’ regolamentato dall’art. 51 del TUIR
– E’ una iniziativa unilaterale dell’impresa per tutti o alcune tipologie omogenee di dipendenti
– E’ un flexible benefit in beni e servizi, pertanto non va erogato in busta paga, né concordato con sindacati.
– Non costituisce reddito per il lavoratore, né entra nel cuneo fiscale
– l’azienda deduce il piano di welfare
– il regolamento contiene una clausola “obbligo negoziale”
Vantaggi per azienda e lavoratori:
– miglioramento del clima aziendale
– equiparamento di genere
– miglior potere di acquisto per i lavoratori e miglioramento qualità di vita
– possibilità di estendere i benefit a nucleo, genitori, nonni
– miglior accesso al credito bancario per l’impresa
– Bilancio di sostenibilità
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